离职后多久可提起劳动仲裁诉讼

咨询电话15099983407戴律师和邹律师

广东鑫霆律师事务所邹强、戴允丝律师团队25年执业经验, 专业打造诚信，诚信铸造品质。主任律师邹强律师(第一律师团队 金牌状王) (总部 高级合伙人 硕士 经济师 税务师 会计师) ，1992年全日制中国顶尖著名政法院校法学硕士毕业，执业经验丰富。案风格务实、理性。专业功底扎实、工作态度认真，办理过众多各式各类案件，胜诉率高，获得当事人高度评价。系中华全国律师协会会员、广东省律师协会会员、广州市律师协会会员,多次受南方日报，经济与法等法制栏目等采访

戴律师和邹律师具有深厚的法律理论功底，积累了丰富的办案经验；在办案中善于捕捉案件的关键环节和证据，一招制胜，所提出的独特、宝贵、前瞻的法律意见常被采纳；辟的法律分析，清晰的办案思路和认真的办案态度获得当事人的好评。

对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”： 
　　(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 
　　(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 
　　(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 
下列纠纷不属于劳动争议： 
　　(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷; 
　　(二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷; 
　　(三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷; 
　　(四)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷; 
　　(五)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷; 
　　(六)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。